「求人を出しても応募が来ない」
「媒体が多すぎてどれを選べばいいかわからない」
採用担当者なら一度は感じたことがある悩みではないでしょうか。
求人媒体は課金形態・ターゲット層・サポート体制がそれぞれ異なり、自社の採用目的に合った媒体を選ぶことが採用コストを左右します。
本記事では、主要5媒体の料金・特徴・向いている企業を実務目線で徹底比較しました。
媒体選びで迷っている採用担当者の方は、ぜひ参考にしてください。
この記事で分かること
● 求人媒体の種類と課金形態の違い
● 気になる主要5媒体の料金・特徴・向いている企業
● 自社の採用目的に合った媒体の選び方
迷ったらこれ！採用担当者におすすめの求人掲載サービス3選
求人掲載サービス5選を比較する前に、採用担当者目線で特におすすめのサービスを3つ紹介します。
求人媒体の選び方はさまざまありますが、採用担当者にとって結局重要なのは「応募が集まるか」「運用しやすいか」「費用対効果が出るか」の3点に尽きます。
その3点を満たす求人掲載サービスが以下です。
求人媒体（求人広告） とは？種類と特徴を整理
求人媒体とは、企業が求職者に向けて求人情報を掲載し、多くの人に募集内容を知ってもらうことで応募獲得につなげるサービスです。
課金形態によって主に3種類に分かれており、それぞれにメリット・デメリットがあります。
| 課金形態 | 費用発生タイミング | 主な媒体 |
|---|---|---|
| 掲載課金型 | 掲載期間に応じて定額 | バイトル、マイナビバイト |
| クリック課金型 | 求人がクリックされたとき | Indeed、求人ボックス、タウンワーク（※） |
| 成功報酬型 | 採用が決まったとき | マイナビバイト（一部）、マッハバイトなど |
（※）タウンワークはプランにより課金形態が異なります。現在はIndeed PLUS連携による「クリック課金型」が主流となっており、従来の掲載課金型とは仕組みが異なる点に注意が必要です。
掲載課金型
掲載期間に応じて定額の料金が発生するタイプです。
採用の結果に関わらず費用がかかりますが、掲載中は何度でも応募を受け付けられるため、短期間での大量採用や認知度向上を重視する企業に向いています。
バイトルやマイナビバイトなどが代表例です。
| メリット | デメリット |
|---|---|
| ・大量採用してもコストが変わらない ・予算計画が立てやすい ・情報の露出度をコントロールできる | ・採用ゼロでも費用が発生する ・掲載期間に制限がある ・媒体によっては修正に制限がある場合がある |
- 大量採用の予定がある： 3名、5名と複数人採用しても料金は定額なので、採用単価を最も安く抑えられます。
- 会社の魅力をしっかりアピールしたい： 写真や動画、社員インタビューなど、情報量の多い大きな枠を使って「自社らしさ」を伝えられます。
- 予算の追加が発生してほしくない： 最初に支払う金額が決まっているため、社内の予算承認が通りやすいです。
クリック課金型
求職者が求人をクリックしたときにのみ費用が発生するタイプです。
予算の上限を設定できるため費用管理がしやすく、無駄な広告費を抑えられます。
Indeed・求人ボックスが代表例で、無料掲載も可能なため初期コストを抑えてスタートしたい企業にも人気です。
| メリット | デメリット |
|---|---|
| ・無駄な支払いがない ・いつでも停止・再開ができる ・少額から試せる | ・予算管理の手間 ・人気職種は単価が高騰 |
- 採用人数が1〜2名と少ない： 掲載課金で何十万円も払うのはリスクが高いと感じる場合に最適です。
- 掲載期間を柔軟にコントロールしたい： 「良い人が見つかったらその日に止めたい」「来月は忙しいから掲載を控えたい」といった調整が自由自在です。
- Indeedなど検索エンジンからの流入を狙いたい： ネットで仕事を探す層に広くリーチしたい場合に効果的です。
成功報酬型
採用が確定したときにのみ費用が発生するタイプです。
採用できなければ費用ゼロのため、掲載リスクをゼロにしたい企業に向いています。
ただし採用1名あたりの費用が掲載課金型より高額になるケースが多く、採用人数が多い場合はコストが膨らむことがあります。
| メリット | デメリット |
|---|---|
| ・リスクが少ない ・長期間の掲載が可能 | ・1人あたりの単価が高い ・掲載順位が低いことが多い |
- 採用難易度が極めて高い： 専門職など「いつ採用できるか予想がつかない」場合、載せ続けても費用がかからないこの型が安心です。
- 常に欠員が出たら補充したい： 急ぎではないが、いい人がいたら会いたいという「通年採用」に向いています。
- 求人広告の運用に時間を割けない： 掲載自体は無料のことが多く、クリック単価の調整などの手間がかかりません。
求人媒体おすすめ5選【料金形態も比較】
主要5媒体の概要を一覧で確認していきましょう。
バイトル
dip株式会社が運営する「バイトル」は、日本最大級の求人情報サイトです。
TVCMや交通広告、デジタルプロモーションを積極的に展開しており、高い認知度を誇ります。
ユーザーファーストな求人情報サービスを追求し、厚生労働省から「優良募集情報等提供事業者」の認定も取得しています。
| 項目 | 内容・実績 | 採用担当者へのメリット |
|---|---|---|
| 応募スピード | 掲載開始から7日以内に86%が応募獲得 | 「急ぎの採用」に圧倒的に強い |
| 掲載開始 | 最短当日から掲載可能（※新規は1営業日〜） | 欠員が出たその日に募集を開始できる |
| 定着支援 | 動画掲載・しごと体験機能（無料） | 入社後のミスマッチ・早期離職を防げる |
| 運用サポート | 専任担当による取材・撮影・原稿作成 | 担当者の工数を最小限に抑えられる |
| 原稿修正 | 掲載期間中、何度でも無料で修正可能 | 反応を見ながらリアルタイムに改善 |
| 信頼性 | 取引実績17万社以上・厚労省認定事業者 | 上場企業運営の確かな安心感 |
若年層（学生・フリーター）をターゲットにしたアルバイト採用を急いでいる企業。
短期間で多くの応募を獲得したい飲食・小売・サービス業に特に強みがあります。
Indeed
世界No.1の求人検索エンジンで、日本では月間3,0000万人以上が利用しています。
求人掲載から採用まで基本無料で利用でき、より多くの応募を集めたい場合は「スポンサー求人（有料）」を活用できます。
なお、従来あったクローリング掲載は2025年6月末に廃止されており、現在は直接投稿またはIndeed連携ATS（※）が掲載方法となっています。
（※）Indeed連携ATS（採用管理システム）とは、「Indeedと自社の採用サイト・管理画面を繋ぎ、採用業務を自動化・一元化するツール」のこと。
| 項目 | 内容・実績 | 採用担当者へのメリット |
|---|---|---|
| 応募スピード | 掲載後、即座に検索結果に反映 | 圧倒的な訪問数により、早期に応募が届く |
| 掲載開始 | 自社で入力完了後、最短数分で公開 | 代理店を介さず、出したい時にすぐ出せる |
| 定着支援 | 「質問項目」の設定による応募者選別 | 条件に合う人を自動抽出し、採用後の離職を防ぐ |
| 運用サポート | AI原稿作成支援・Web面接・応募者管理 | システムによる自動化で効率化できるが、運用・改善は自社対応が基本 |
| 原稿修正 | 24時間いつでも管理画面から即修正 | 状況に応じて内容や予算をリアルタイムに変更 |
| 信頼性 | 世界No.1求人サイト・厚労省認定事業者 | グローバルな実績と公的な安心感 |
採用コストを抑えつつ、幅広い層にリーチしたい企業。複数の雇用形態での採用を同時進行したい企業や、まずセルフ運用で試してみたい企業に適しています。
マイナビバイト
業界大手のマイナビブランドを背景に、特に10〜20代の若年層から圧倒的な支持を得ている国内最大級の求人サイトです。
LINE応募や詳細な属性ターゲティング機能を備え、若手層へのリーチとスムーズな応募体験に強みを持っています。
| 項目 | 内容・実績 | 採用担当者へのメリット |
|---|---|---|
| 応募スピード | LINE応募連携により即時の応募を促進 | 若者が使い慣れたツールで応募数を最大化 |
| 掲載開始 | 最短即日（※1）での掲載が可能 | 急な欠員にもスピーディーに対応できる |
| 定着支援 | 「動画」「画像」を活用した職場紹介機能 | 視覚的に情報を伝えミスマッチを防止 |
| 運用サポート | 専任担当による原稿作成・改善提案 | 採用ノウハウがなくても効果的な運用が可能 |
| 原稿修正 | 掲載期間中、Web上で24時間いつでも修正可 | 募集状況に合わせてリアルタイムに調整 |
| 信頼性 | マイナビブランドの高い認知度と信頼 | 応募者の安心感に繋がり、応募率が高まる |
LINE応募などの利便性の高い機能により、若手層へ効率的にリーチし、スムーズな応募獲得を目指す企業に向いています。
タウンワーク
「家の近くで働きたい」という地元志向の求職者に対し、フリーペーパーとアプリの両面で圧倒的な認知度を誇る地域密着型の求人媒体です。
現在は「Indeed PLUS」と連携しており、リクルートが持つ豊富なネットワークを活かして、地域の幅広い年齢層へ効率的に求人を届けることができます。
| 項目 | 内容・実績 | 採用担当者へのメリット |
|---|---|---|
| 応募スピード | ネット・アプリ・誌面の多角的な露出で早期応募 | 地元の「今すぐ働きたい」層に素早く届く |
| 掲載開始 | 最短当日・翌日からの掲載が可能※入稿締め切りや審査状況により変動 | 急な欠員にもスピーディーに対応できる |
| 定着支援 | 地元志向（近場）のユーザーが多く離職しにくい | 「通いやすさ」を重視する層が多く定着が良い |
| 運用サポート | 担当営業による伴走・Airワーク採用管理連携 | 採用課題のヒアリングから公開までサポート |
| 原稿修正 | Airワーク採用管理からいつでも可能 | 採用状況に合わせた内容更新・予算調整が自在 |
| 信頼性 | 国内最大級の設置数・リクルートブランド | 馴染み深いブランドで応募者の心理的ハードルが低い |
「どのサイトが一番集まるか分からない」「複数の媒体を管理するのが面倒」という、運用リソースが限られている中小企業や店舗に適しています。
求人ボックス
カカクコムグループが運営し、月間1,000万人以上の訪問者を持つ国内有数の求人検索エンジンで、初期・掲載・採用コストをすべて0円から始められます。
「価格.com」や「食べログ」で培った集客ノウハウを活かし、自社評価グラフや写真掲載などの直感的なUIで、全雇用形態・全世代へ効率的にアプローチ可能です。
| 項目 | 内容・実績 | 採用担当者へのメリット |
|---|---|---|
| 応募スピード | 最短当日掲載により即時の募集開始が可能 | 欠員が出たその日から応募を待てる |
| 掲載開始 | 入稿完了後、最短当日から掲載※審査あり | 外部を待たず、5分程度の入力で即時公開可能 |
| 定着支援 | 「自社評価グラフ」で職場の雰囲気を可視化 | 視覚的な職場情報の提供でミスマッチを防止 |
| 運用サポート | 基本はセルフ運用（簡単入稿フォーマット） | 募集状況に合わせた細かな改善が随時行える |
| 原稿修正 | いつでも・何度でも無料で編集可能 | 採用状況に合わせた内容更新・予算調整が自在 |
| 信頼性 | カカクコム（東証プライム上場）運営 | 大手企業の運営基準による高い安心感 |
採用予算を極力抑えたい中小企業や、まずは小規模から試したい企業に向いています。
失敗しない求人サイトの選び方
「とりあえず有名な媒体に掲載する」では採用コストを無駄にしかねません。
以下の3点を事前に整理してから媒体を選ぶことで、採用効率が大きく変わります。
欲しい人材に合う求人媒体を選ぶ
「誰を採用したいか」を最初に明確にすることが最重要です。
たとえば、20代の学生・フリーターが欲しいならバイトルやマイナビバイト、幅広い年代や雇用形態で採用したいならIndeed、地域の主婦・シニアにリーチしたいならタウンワーク、というように、ターゲット層と媒体のユーザー属性を合わせることが採用成功の近道です。
原稿の修正可否や機能を事前に確認する
掲載後に求人原稿を修正できるかどうかは、媒体によって異なります。
バイトルは原稿修正が何度でも無料ですが、一部の媒体では修正のたびに費用がかかるケースもあります。
また、動画掲載・職場写真・しごと体験など、応募を促す機能の有無も確認しておきましょう。
訴求力の高い求人原稿を作れるかどうかが、応募数を左右します。
採用にかかる費用と効果を事前に確認する
掲載課金型は採用できなくても費用がかかる一方、短期集中での大量応募獲得に向いています。
クリック課金型はリスクが低い分、運用の工夫が求められるなど、成功報酬型は採用単価が高めになる点に注意が必要です。
自社の採用目標人数・期間・予算を整理し、それぞれの料金形態のメリット・デメリットと照らし合わせて判断しましょう。
求人掲載のよくある質問（FAQ）
媒体選びや掲載方法について、よく寄せられる質問をまとめました。
求人募集をする際の参考にしてみてください。
Q.無料で求人掲載できる媒体は？
IndeedとIndeedに連携している求人ボックスは無料で求人情報を掲載できますが、無料掲載は有料掲載に比べて表示順位が下がりやすく、応募数が少なくなる傾向があります。
まず無料で試してから、有料に移行するステップが費用対効果の面でおすすめです。
Q.Indeedとバイトルの違いは？
最大の違いはサポート体制と専門性です。
Indeedはクリック課金型（無料掲載も可）で手軽に始められる一方、運用・原稿改善は基本的に自社で対応する必要があります。
一方、バイトルには専任担当者がつき、求人原稿の作成・撮影・改善提案まで一貫してサポートしてもらえます。
採用ノウハウが少ない企業や、担当者のリソースが限られている場合でも、プロのサポートを受けながら採用活動を進められる点が大きな強みです。
さらに、dipはアルバイト向けの「バイトル」をはじめ、単発・スポット採用向け「スポットバイトル」、正社員・契約社員向け「バイトルNEXT」、有資格者・専門職向け「バイトルPRO」と、採用課題に合わせてサービスを組み合わせられる点も特徴です。
「とりあえずコストをかけずに試したい」という場合はIndeedの無料掲載も選択肢のひとつですが、確実に・効率よく採用を進めたいならバイトルをはじめとするdip社のサービスが向いているでしょう。
Q.中小企業におすすめの媒体は？
バイトルには専任担当者によるサポートがあり、求人原稿の作成から改善提案まで一貫して任せられます。
採用担当者のリソースが限られている企業や、採用運用のノウハウが少ない場合は、トータルコストを考えるとバイトルが費用対効果の面でおすすめです。
Q.採用効果が出ない時はどうする？
まず求人原稿の見直しを行いましょう。
給与・勤務条件・仕事内容の具体性が不足している、ターゲット層に刺さる訴求ができていない、写真や動画が少ないといった原因が多いです。
次に、使っている媒体のユーザー層と採用ターゲットがずれていないかを確認し、媒体の変更や追加を検討してみると良いでしょう。
Q.求人掲載料金の相場は？
掲載課金型（バイトルなど）の場合、首都圏の相場は1枠2週間あたり2万円〜10万円程度です。
一方、クリック課金型（Indeed・求人ボックス）は、月間予算1万円〜10万円程度から柔軟に運用できます。
ただし、実際の費用は職種・エリア・競合状況によって大きく変動するため、まずは媒体担当者へ見積もりを依頼し、詳細を確認することをおすすめします。
Q.採用までにかかる期間の目安は？
応募獲得から面接・採用決定までのプロセスを含めると、早くて1〜2週間、一般的には2〜4週間程度を見込んでおくと安心です。
ちなみに、バイトルは利用した企業の86%が1週間以内に応募を獲得しており、最初の応募までは平均1.6日というデータもあります。
まとめ：求人掲載は「目的に合った媒体選び」が成功の鍵
本記事では、求人掲載におすすめの5媒体を料金・特徴・向いている企業の観点で徹底比較しました。各媒体の特性をまとめると以下のとおりです。
| 媒体名 | こんな企業に最適 |
|---|---|
| バイトル | ・短期間で確実に応募を集めたい企業・専任サポートを受けながら採用を進めたい企業 |
| Indeed | データに基づき、自社で採用をコントロールしたい企業 |
| マイナビバイト | LINE世代の若年層と、効率よく接点を持ちたい企業 |
| タウンワーク | Indeed PLUSとの連携で地域の幅広い層にリーチしたい企業 |
| 求人ボックス | 低リスクで露出を増やしたい企業 |
採用成功のポイントは、「有名だから」「安いから」ではなく、自社の採用ターゲット・予算・スピード感に合った媒体を選ぶことです。
特にアルバイト・パート採用を検討している企業には、掲載後1週間以内に86%が応募を獲得しているバイトルが有力な選択肢のひとつです。
さらに、単発・スポット採用には「スポットバイトル」、正社員・契約社員採用には「バイトルNEXT」、有資格者・専門職採用には「バイトルPRO」と、採用ニーズの変化に合わせてサービスを使い分けられる点も強みと言えます。
「どの媒体が自社に合うかわからない」という方は、まずバイトルの資料から確認してみるのはいかがでしょうか？